支持员工幸福
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在巨大变化中，员工需求可以大大转变，组织必须回应保持有效和满意的劳动力。这意味着工作空间技术需要专注于技术的焦点 - 它需要专注于该人。在对政策和计划进行更改时，员工福祉必须成为等式的一部分。研究表明了员工需求与其参与，幸福和工作效率之间的潜在司机之间的联系1。利用强大的工作空间平台的力量，无缝地整合到员工体验中，给予人们所需的空间，并且很好。
1麦肯锡
执行摘要
- 员工的需求与他们的参与和工作效率的潜在司机之间有明确的联系，因此考虑员工作为组织规划的一部分，可以成为公司成功的关键。
- 研究显示，超过40％的员工由于现代遥控工作的始终是关于现代偏远工作而导致的生产率和稳定性。
- 亚博国际登录Citrix Workspace可以提供定制的经验，以促进福祉，使员工能够获得提高生产率，减少缺勤和增加保留的资源。
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最大化人力资源投资
虽然工作场所压力问题并不是新的，但研究显示超过40％的员工面临的生产力和稳定性，因为现代遥控器的始终如一2。但它不一定是这样。亚博国际登录Citrix Workspace可以提供定制的经验，以促进福祉，使员工能够获得提高生产率，减少缺勤的资源，并增加保留3.。只需识别哪些操作对您的劳动力最有利，并创建自定义工作流程以满足这些特定需求。
增加员工参与
员工幸福的计划都没有新的，但研究揭示了公司提供的公司和实际需要的员工之间的差距4.。员工参与计划可以帮助解决这一挑战。像给人那样简单的事情，以便公开识别彼此认识一个人来减少营业额，为工作产生兴奋5.。使用Cit亚博国际登录rix Workspace，您可以创建要进行脉冲调查的工作流程，分享好消息。这些行动在一起可以增加一些超出精神和情感幸福福祉的好处的一些重要优势，类似的盈利能力和更高水平的增长6.。
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