你属于citrix亚博国际登录

Citrix is creating a better way to work through the power of human difference, empowered by authentic connections, and enabled by people-centered technologies.

我们多样化的劳动力跨越多个代,讲超过35种语言,并在40多个国家进行生活并运营。

在过去的一年里,我们专注于加强我们的多样性和包容计划,并将其定制到Citrix:我们的人民,我们的价值观和我们的文化。亚博国际登录我们与员工携手合作,创建一个展示我们对制作Citrix脱颖而出环境的承诺的程序。亚博国际登录

把你真实的自我搞致事

我们的员工资源团体是自我组织的,公司赞助的团体,专注于培养归属感和纳西亚的含义。亚博国际登录每组都支持一群不足的雇员,为成员,教育盟友和吸引和保留各种人才建立社区。

亚博国际登录Citrix Black专业人士网络

促进吸引,促进和保留非洲血统雇员的环境,包括为专业增长提供机会。

亚博国际登录Citrix女性的鼓舞人心的网络

Providing opportunities for women at Citrix to connect, educate, inspire and empower one another to enhance business and personal success.

亚博国际登录Citrix Pride Alliance.

通过提供支持,提高职业发展和不断发展的工作环境来支持LGBTQ +员工。

亚博国际登录Citrix Latino专业人士

促进拉丁裔问题的认识,促进社区感,归属于Citrix。亚博国际登录

亚博国际登录Citrix军事退伍军人

在全球Citrix支持军事退伍军人和军人家庭。亚博国际登录

亚博国际登录Citrix培养家庭和采用

为正在采用或考虑采用过程的员工提供开放和支持的氛围。

亚博国际登录Citrix亚洲专业人士

亚洲Citrix员工和盟友的组织,致力于社会,专业亚博国际登录和文化发展。我们相信在Citrix的亚洲人口不断增长的亚洲人口中促进强烈的归属感和社区,在当地和全球发展导师和助理网络,提高对亚洲和太平洋岛民文化的认识。亚博国际登录

亚博国际登录Citrix出现了

通过在其职业生涯中出现的康乃馨的杂质跨功能群落或任何新作用,出现员工资源集团(ERG)从事,支持和激发下一代柑橘。

亚博国际登录Citrix父母和照顾者

A group to provide support, share experiences, and get information on issues related to family responsibilities. Whether you are expecting a child or taking care of children or an elder parent this group is here to support you through all stages of your family life.

亚博国际登录Citrix已启用

Promote the awareness of diverse-abilities, including physical disabilities, neurodiversity, and mental health in the workplace while also offering a community of support for Citrix employees and their loved ones. The group strives to develop a culture where all employees feel empowered by their abilities by advocating for accessibility across physical space and technology and by educating to reduce stigma.

亚博国际登录Citrix支持您

培养家庭和采用

我们支持正在进行或考虑采用的员工。亚博国际登录Citrix提供了一个开放式和支持性的气氛,提出有关该过程的问题,导航系统和分享体验。

赔偿和福利

亚博国际登录Citrix通过提供公平和竞争利益,满足我们多样化和全球劳动力的需求。我们认为,员工如何获得奖励是一致的。我们对我们的计划有所不同,以满足竞争需求并遵守当地的海关和法律,并提供反映当地市场实践的产品。

Work-life harmony

我们总是考虑新的方式来思考工作与个人生活之间的关系。我们不再需要选择或牺牲以找到余额 - 在Citrix,这是关于工作生活和谐,并找到最适合您的平衡。亚博国际登录

父亲休假

Citrix的所有新父母,无论性别如何亚博国际登录,都提供18周的100%支付休假,以照顾一个新生或新收养的孩子。亚博国际登录Citrix在这个重要和激动人心的时期支持所有家庭。

性别过渡

亚博国际登录Citrix赞赏每个员工都是独一无二的,每个员工的旅程可能是不同的。正在考虑或决定使性别过渡的员工接收支持团队以提供教练和指导。我们有资源,以赋予转型员工及其经理,队友和同事。

军事休假

所有活跃的美国军事雇员都有资格要求缺席的军事假期,他们将获得最多30天的全额支付,然后,目前的5个月之间的差异减少额外的军事工资。该员工还能够在24个月内在同一覆盖范围内继续组织健康福利。

我们的计划

2019年,Cit亚博国际登录rix推出了“培养归属文化”,一系列学习系列,以分享我们冠军包容和归属的最佳实践和支持。

在该系列中,员工了解到:

  • 我们的身份如何通知我们的观点以及如何纳入其他观点
  • 我们可以做些什么来鼓励包容性的工作环境以及在工作场所成功领先多样性的因素
  • 如何揭示可能导致工作场所中偏见和刻板印象的无意识的偏见

2020年,我们努力扩大这个培训globally.

研究告诉我们,如果我们没有积极减轻我们的偏见,他们可能会影响我们的决策。由于我们致力于运行公平和公平的招聘流程,我们在招聘工具包中发起了缓解偏见,该工具包融入了工具和实践,以确保我们在招聘过程中最大限度地减少无意识的偏见。

下载咨询网络评估

多样性,包容性和归属委员会通过减轻招聘流程中的偏见,促进包容性,为采购和招募不足的少数群体提供行政级别支持。理事会成员包括Citrix副总裁,具有来自Citrix员工资源亚博国际登录组的跨职能和交叉地理代表和执行保荐人。每个成员共享有助于确定焦点领域,开发计划和衡量业务影响的见解。

我们是怎么做的?

我们认为信任以透明度开始。亚博国际登录Citrix一直专注于分享更多我们的多样性指标和进度。我们扩展了我们的外部报告,以涵盖整体员工人口,人员管理者和领导层。我们现在还为美国的少数群体提供更多细节,特别是那些在美国人口普查中的少数民族。

亚博国际登录Citrix最近通过增长我们的外部网络的多样性并为关键位置进行目标外展而增加了女性高管人数 - 但我们意识到仍然有效。向前迈进,我们专注于扩大我们在多样性招聘活动中的存在,将偏见缓解工具嵌入我们的招聘流程,并更密切地与我们的多样性和包容合作伙伴合作以增加外展。亚博国际

请看我们EEO-1报告for more information; Please see our历史人口统计数据;请看我们2019/020英国性别薪水差距结果

我们的奖项

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扩大我们的包含区:供应商多样性计划

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留意我们的多样性和包容性和工作机会。

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