我们多样化的劳动力跨越多个代,讲超过35种语言,并在40多个国家进行生活并运营。
在过去的一年里,我们专注于加强我们的多样性和包容计划,并将其定制到Citrix:我们的人民,我们的价值观和我们的文化。亚博国际登录我们与员工携手合作,创建一个展示我们对制作Citrix脱颖而出环境的承诺的程序。亚博国际登录
我们的员工资源团体是自我组织的,公司赞助的团体,专注于培养归属感和纳西亚的含义。亚博国际登录每组都支持一群不足的雇员,为成员,教育盟友和吸引和保留各种人才建立社区。
亚博国际登录Citrix亚洲专业人士
亚洲Citrix员工和盟友的组织,致力于社会,专业亚博国际登录和文化发展。我们相信在Citrix的亚洲人口不断增长的亚洲人口中促进强烈的归属感和社区,在当地和全球发展导师和助理网络,提高对亚洲和太平洋岛民文化的认识。亚博国际登录
亚博国际登录Citrix出现了
通过在其职业生涯中出现的康乃馨的杂质跨功能群落或任何新作用,出现员工资源集团(ERG)从事,支持和激发下一代柑橘。
亚博国际登录Citrix父母和照顾者
A group to provide support, share experiences, and get information on issues related to family responsibilities. Whether you are expecting a child or taking care of children or an elder parent this group is here to support you through all stages of your family life.
亚博国际登录Citrix已启用
Promote the awareness of diverse-abilities, including physical disabilities, neurodiversity, and mental health in the workplace while also offering a community of support for Citrix employees and their loved ones. The group strives to develop a culture where all employees feel empowered by their abilities by advocating for accessibility across physical space and technology and by educating to reduce stigma.
2019年,Cit亚博国际登录rix推出了“培养归属文化”,一系列学习系列,以分享我们冠军包容和归属的最佳实践和支持。
在该系列中,员工了解到:
2020年,我们努力扩大这个培训globally.
研究告诉我们,如果我们没有积极减轻我们的偏见,他们可能会影响我们的决策。由于我们致力于运行公平和公平的招聘流程,我们在招聘工具包中发起了缓解偏见,该工具包融入了工具和实践,以确保我们在招聘过程中最大限度地减少无意识的偏见。
多样性,包容性和归属委员会通过减轻招聘流程中的偏见,促进包容性,为采购和招募不足的少数群体提供行政级别支持。理事会成员包括Citrix副总裁,具有来自Citrix员工资源亚博国际登录组的跨职能和交叉地理代表和执行保荐人。每个成员共享有助于确定焦点领域,开发计划和衡量业务影响的见解。
请看我们EEO-1报告for more information; Please see our历史人口统计数据;请看我们2019/020英国性别薪水差距结果。